Сегодня мы поговорим о принудительном увольнении. Что это за вид увольнения? Если совсем уж кратко — то это увольнение совсем не по собственному желанию. Причины могут быть самыми разными:
— Деятельность работодателя
— Проступок работника
— Внешние причины
Обратимся к Трудовому кодексу РМ и приведем две самые важные статьи. Да, они длинные – но прочесть их стоит.
Статья. 86 Увольнение (1) Увольнение – расторжение по инициативе работодателя индивидуального трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и срочного индивидуального трудового договора – допускается по следующим основаниям: a) неудовлетворительный результат испытательного срока; b) ликвидация предприятия либо прекращение деятельности работодателя – физического лица; c) сокращение численности или штата работников предприятия; d) установление факта несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению; e) установление факта несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, установленной в результате аттестации, осуществленной в предусмотренном Правительством порядке; f) смена собственника предприятия (в отношении руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера); g) неоднократное нарушение в течение года трудовых обязанностей, если ранее работник привлекался к дисциплинарной ответственности; h) отсутствие на работе без уважительных причин в течение четырех часов подряд (без учета перерыва для питания) в течение рабочего дня; i) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, установленного в порядке, предусмотренном в пункте k) статьи 76; j) совершение правонарушения или преступления против имущества предприятия, установленное решением судебной инстанции или актом органа, в компетенцию которого входит применение наказаний за правонарушения; k) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные средства или материальные ценности либо имеющим доступ к информационным системам работодателя (системы по сбору и управлению информацией) или к системам, управляемым работодателем, если эти действия могут служить основанием для утраты доверия работодателя к данному работнику; k1) нарушение обязанности, предусмотренной пунктом а) части (2) статьи 7 Закона об оценке институциональной неподкупности № 325 от 23 декабря 2013 года; l) неоднократное в течение года грубое нарушение устава учебного заведения педагогическим работником (статья 301); m) совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с занимаемой должностью; n) применение (в том числе однократное) педагогическим работником к воспитанникам физического или психического насилия (статья 301); o) подписание руководителем предприятия (филиала, подразделения), его заместителями или главным бухгалтером необоснованного правового акта, причинившего материальный ущерб предприятию; p) грубое нарушение, даже однократное, своих трудовых обязанностей; r) предъявление работником работодателю при заключении индивидуального трудового договора подложных документов (часть (1) статьи 57), подтвержденное в установленном порядке; s) в отношении работников, работающих по совместительству, – заключение индивидуального трудового договора с другим лицом, для которого данная профессия, специальность или должность будет являться основной (статья 273); u) перевод работника на другое предприятие с его согласия и с согласия обоих работодателей; v) отказ работника продолжать работу в связи со сменой собственника или реорганизацией предприятия, а также переходом предприятия в подчинение другого органа; x) отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения (часть (2) статьи 74); y) отказ работника от перевода в другую местность в связи с перемещением в эту местность предприятия (часть (1) статьи 74); а также y1) наличие у работника статуса пенсионера по возрасту; z) по другим основаниям, предусмотренным настоящим кодексом и иными законами. Примечание: Лица, уволенные на основании пункта y1), могут трудоустроиться на определенный срок в соответствии с пунктом f) статьи 55. (2) Не допускается увольнение работника в период пребывания его в медицинском отпуске, ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до четырех лет, в период исполнения государственных или общественных обязанностей, а также в период откомандирования, за исключением случаев ликвидации предприятия.
Статья 82. Прекращение индивидуального трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Индивидуальный трудовой договор прекращается по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: a) смерть работника, признание его умершим или безвестно отсутствующим решением судебной инстанции; b) смерть работодателя – физического лица, признание его умершим или безвестно отсутствующим решением судебной инстанции; c) признание договора недействительным решением судебной инстанции – со дня вступления решения в законную силу, за исключением случаев, предусмотренных частью (3) статьи 84; d) отзыв компетентными органами лицензии (разрешения) на осуществление деятельности предприятия, – со дня отзыва соответствующей лицензии (разрешения); d1) отзыв компетентными органами разрешения (лицензии), удостоверения, которые предоставляют работнику право работать по определенной профессии, специальности или выполнять определенную работу, – со дня отзыва соответствующего документа; е) применение к работнику решением судебной инстанции уголовного наказания, исключающего возможность продолжения работы на предприятии, – со дня вступления в законную силу такого судебного решения; f) истечение срока действия срочного индивидуального трудового договора – со дня, указанного в договоре, за исключением случая, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, а также случая, предусмотренного частью (3) статьи 83; g) завершение работы, предусмотренной индивидуальным трудовым договором, заключенным на время выполнения определенной работы; h) завершение сезона в случае заключения индивидуального трудового договора для выполнения сезонных работ; i) достижение возраста 65 лет руководителем государственного, в том числе муниципального, предприятия или предприятия с преимущественно государственным капиталом; j) форс-мажорные обстоятельства, подтвержденные в установленном порядке, исключающие возможность продолжения трудовых отношений; j1) восстановление на работе по решению судебной инстанции лица, ранее выполнявшего эту работу, если перевод работника на другую работу согласно настоящему кодексу невозможен; k) при наличии иных оснований, предусмотренных статьями 305 и 310. Примечание: Лица, освобожденные от работы на основании пункта i), могут трудоустроиться на определенный срок в соответствии с пунктом f) статьи 55 на любую должность, кроме должности руководителя государственного, в том числе муниципального, предприятия или предприятия с преимущественно государственным капиталом.
Если вы внимательно прочли обе статьи, о причинах принудительного увольнения вы уже должны быть осведомлены.
В каждом случае принудительного увольнения работодатель обязан сообщить работнику в письменной форме дату прекращения действия индивидуального трудового договора. В зависимости от причины увольнения, порядок действий работодателя может быть разным. Однако работнику все же полагаются выплаты и выходные документы.
Если причиной увольнения являются действия работника, работодатель обязан представить свидетельства и документы, подтверждающие данные.
Первое – это выплата заработной платы за отработанный период. Также в зависимости от причины увольнения, работнику могут выплачивать выходные пособия. Какие? Давайте снова обратимся к Трудовому кодексу.
Статья 186. Выходное пособие
(1) Работникам, уволенным с предприятия в связи с его ликвидацией или прекращением деятельности работодателя – физического лица (пункт b) части (1) статьи 86) либо сокращением численности или штата работников (пункт c) части (1) статьи 86), гарантируется: а) выплата за первый месяц выходного пособия в размере суммированного среднего размера одной недельной заработной платы за каждый полный год, проработанный на данном предприятии, но не более шести средних месячных заработных плат и не менее одной средней месячной заработной платы. Если предприятие является правопреемником ранее реорганизованного предприятия и индивидуальный трудовой договор с данными работниками ранее не был прекращен (статья 81), учитываются все годы работы; b) выплата за второй месяц выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы, если уволенное лицо не было трудоустроено; с) выплата за третий месяц выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы, если уволенное лицо не было трудоустроено; d) выплата при ликвидации предприятия по письменному соглашению сторон сумм, связанных с увольнением работника, полностью за все три месяца в день его увольнения. Примечание: В случае трудоустройства уволенного лица в течение месяцев, указанных в пунктах b) и c), выходное пособие выплачивается за период до дня его трудоустройства. (2) Выходное пособие в размере средней двухнедельной заработной платы выплачивается работникам при прекращении индивидуального трудового договора в связи с: а) установлением факта несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению либо вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной решением аттестационной комиссии (пункты d) и e) части (1) статьи 86); b) восстановлением на работе согласно судебному решению работника, выполнявшего ранее данную работу (пункт t) части (1) статьи 86); с) отказом работника от переезда в другую местность в связи с перемещением в эту местность предприятия (пункт y) части (1) статьи 86. (3) Работники, индивидуальный трудовой договор которых приостановлен в связи с призывом на срочную военную, сокращенную военную или гражданскую службу (пункт e) статьи 76) либо подавшие в отставку в связи с нарушением работодателем индивидуального или коллективного трудового договора (часть (2) статьи 85), получают пособие, предусмотренное частью (2). (4) Выплата выходного пособия осуществляется по прежнему месту работы. (5) В индивидуальном или коллективном трудовом договоре могут быть предусмотрены и иные случаи выплаты выходного пособия, его больший размер, а также более продолжительные сроки выплаты выходного пособия.
Первое, что нужно сделать – убедиться самому, что увольнение незаконно. Для этого вам необходимо ознакомиться со статьями Трудового кодекса, указанными выше.
Убедились? Тогда сообщаем, что существуют несколько инстанций, которые занимаются урегулированием конфликтов между работодателями и работниками в Молдове:
Государственная инспекция труда – это первая инстанция, которая поможет разобраться в ситуации. В случае необходимости она даже проведет проверку деятельности работодателя. Причем обратиться сюда можно даже анонимно.
Можно также обратиться в профсоюз. Это организация, которая представляет работников на уровне предприятия, территориальном, отраслевом и национальном уровнях.
Следующая возможная инстанция – прокуратура. Инспекция труда, как правило передает материалы по проверке именно сюда.
Ну и наконец всем известный суд. Подать исковое заявление можно самостоятельно, однако лучше проконсультироваться у специалистов. Последняя инстанция – это суд. Инициировать судебное разбирательство можно самостоятельно.
Статистика показывает, что большая часть трудовых споров решается в пользу работников. Однако не все готовы отстаивать свои права, больше по незнанию. Вы удивитесь, но например за невыплату заработной платы может быть предусмотрена даже уголовная ответственность.
Больше инструкций можно увидеть здесь
Материал составлен после консультаций с бюро адвокатов “Facultatea de Drept”
Источники: Трудовой кодекс РМ
Инструкция подготовлена в рамках проекта «Понимание аудитории и цифровая поддержка», который воплощает Интерньюс при поддержке Швеции.