Беременность для современных женщин – не повод сразу же убегать с хорошего рабочего места. Некоторые узнают о беременности только устроившись на работу. Что же стоит знать будущим мамам о своих правах на рабочем месте?
Согласно молдавским законам, запрещается отказывать в приеме на работу по причинам, связанными с беременностью. Также запрещается устанавливать испытательный срок для беременных при приеме на работу.
Однако, спекулировать на этом не стоит. Почему?
В Трудовом кодексе РМ дается следующее определение беременной женщины:
беременная женщина – женщина, которая письменно информирует работодателя о своем физиологическом состоянии беременности и прилагает выданное семейным врачом или врачом-специалистом медицинское заключение, подтверждающее это состояние.
Что это означает?
Во-первых, стоит предупредить будущего, и нынешнего тоже, работодателя о том, что вы беременны (не всегда это бывает видно).
Во-вторых, своевременное уведомление позволит работодателю спланировать заранее работу команды в случае ухода в декрет.
Отказ в приеме на работу беременной женщины должен быть обоснован. В течение 5 календарных дней со дня регистрации на предприятии заявления о приеме на работу работодатель должен письменно известить кандидата о причинах.
Вы можете обжаловать отказ в приеме на работу в судебную инстанцию.
По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить для них неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Не допускаются следующие виды деятельности для беременных женщин:
Посмотреть полный список запрещенных работ для беременных можно здесь:
Работодатель, в случае беременности сотрудницы, работающей на указанных работах должен решить вопрос о предоставлении ей другого места работы.
В случае невозможности изменения места работы по объективным причинам беременные женщины подлежат освобождению от выполнения трудовых обязанностей с сохранением средней заработной платы за дни, которые они не проработали по этой причине.
Отправление в командировку возможно только с письменного согласия беременной сотрудницы. При этом работодатель обязан письменно ознакомить с их правом отказаться от командировки
Увольнять беременных женщин запрещено. Однако, уволить все же могут по следующим причинам:
1. ликвидация предприятия либо прекращение деятельности работодателя – физического лица
2. неоднократное нарушение в течение года трудовых обязанностей, если ранее вас привлекали к дисциплинарной ответственности;
3. отсутствие на работе без уважительных причин в течение четырех часов подряд (без учета перерыва для питания) в течение рабочего дня;
4. появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
5. установленное преступление (правонарушение) против имущества предприятия;
6. совершение вами виновных действий, если вы имели доступ к денежным средствам, материальным ценностям или к информационным системам работодателя, которые послужили основанием для утраты доверия работодателя к вам.
Оплачиваемый отпуск за первый год работы беременным предоставляется по письменному заявлению и до истечения шести месяцев работы на предприятии.
Работающим мужьям, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их письменному заявлению в период нахождения в отпуске их жен.
Как устроиться на работу официально, если тебе нет 18 лет — читайте тут.
Материал составлен после консультаций с бюро адвокатов “Facultatea de Drept”
Источники: Трудовой кодекс РМ, Постановление Правительства о минимальных требованиях по охране здоровья и безопасности труда для беременных, недавно родивших или кормящих грудью работниц
Инструкция подготовлена в рамках проекта «Понимание аудитории и цифровая поддержка», который воплощает Интерньюс при поддержке Швеции.