Сегодня Нара Абраамян, Карьерный консультант и директор компании SBC-HR, раскрывает нашей редакции секреты поиска работы сегмента ТОП.
Все больше собственников хотят передать управление операционной деятельностью сильным ТОП менеджерам и спрос на данную должность растет. Достаточно часто смена работы для ТОП менеджера сложное испытание. Существует три основных инструмента в поиске работы.
Первый и, на мой взгляд, наиболее успешный – вам нужно отлично выполнять свою текущую работу и развивать компанию работодателя. Учитывая, что наш рынок достаточно маленький, информация о вас и ваших успехах быстро дойдет до потенциального работодателя и новое предложение по работе не заставит себя долго ждать.
Второй, более распространенный вариант – вы размещаете свое резюме на сайтах по поиску работы и ждете новый job offer. Абсолютно не рекомендую использовать данный метод, он ставит под сомнение вашу ценность, как кандидата.
Третий, достаточно результативный метод – вы напрямую отправляете свое резюме потенциальному работодателю. Но, у инструмента есть два подводных камня. Ваше резюме должно быть безупречным. Вы не имеете право скачать готовый шаблон и за 15 минут заполнить резюме и «заспамить» всех работодателей на территории своего города. Вы должны провести анализ рынка работодателей и определиться, где вы хотите строить свою дальнейшую карьеру. За последние 3 года участились кейсы, где мы получаем запрос на помощь в поиске работы от работающих ТОП менеджеров.
Собеседование с претендентом на топ позицию по форме, скорее, является переговорами, а не формальным интервью. Как правило, такие собеседования бывают продолжительнее, чем обычное интервью, так как принципиально важный момент проведения такой встречи – наладить межличностный контакт между участниками интервью.
Если вас пригласили на собеседование, то это совсем не значит, что руководитель мечтает выслушать историю всей вашей жизни. Ваша самопрезентация должна занимать не более 5 минут и включать рассказ о сильных сторонах, компетенциях, задачах, которые вам удалось успешно решить на предыдущих местах работы. В процессе беседы не забывайте использовать цифровые показатели, например «повысил производительность на 10%», «снизил дебиторскую задолженность на 30%». Управленец, не способный оцифровать свои достижения, не вызовет доверия, — скорее всего, возникнет подозрение, что реальных достижений у него нет.
Очень часто бывает ситуация, когда топ менеджер, рассказывая о своих достижениях, в 90% случаев использует местоимение «мы». Например, «мы ввели новый продукт на рынок», «мы смогли снизить издержки производства». Само собой, возникает вопрос, а кто такие эти мы и каков в действительности был ваш вклад в общее дело? Опытный интервьюер, заинтересованный в качественной оценке, обязательно уточнит, что вы включаете в понятие «мы», но есть риск, что вы создадите неправильное впечатление о своем опыте, а изменить его будет довольно сложно. Поэтому имеет смысл поменять «мы» на «я» или «я и моя команда».
Другая категория кандидатов, наоборот, любит преувеличивать свои достижения или порой даже приписывают себе результаты работы коллег. Объективно оценивайте свой профессиональный опыт, и тогда вам не придется краснеть.
Идя на собеседование, готовьтесь не только к стандартным вопросам, но и к тому, что нужно будет продемонстрировать свои знание тенденций развития внутреннего и внешнего рынка в вашей отрасли, понимание экономическое ситуации в стране. Конечно, в первую очередь от вас ожидают профессиональной подготовки и лидерских качества, но, в то же время Вы интересны руководству компании как личность.
ТОП менеджмент компании – это единая система, которая должна быть готова к решению самых амбициозных задач и к преодолению трудностей. Поэтому руководитель всегда будет обращать внимание на то, насколько вы сможете вписаться в существующую команду. Но и для Вас важно знать, насколько существующая корпоративная культура отвечает вашим представлениям. На финальном этапе интервью обязательно задайте свой перечень вопросов и проясните, какие дальнейшие этапы вас ожидают. Это покажет компании, что вы заинтересованы в предложении.
Возможно, вам также будет интересна статья Как молодому специалисту найти достойную работу?