Добиться карьерного роста в Молдове женщинам сложнее, чем мужчинам. Из-за стереотипов. Большинство опрошенных работодателей считают, что 60% сотрудниц не справляются с рабочими обязанностями из-за домашних дел. Поэтому женщинам чаще отказывают в повышении.
Такие данные содержатся в исследовании «Неравная работа», представленном правозащитной организацией «Партнерство в целях развития».
Работодатели играют большую роль в решение вопроса гендерного равенства в трудовой сфере. Но не всегда ему способствуют.
Согласно опросу, 90% работодателей считают, что права сотрудниц и сотрудников в компании должны быть одинаковыми. Однако на практике 85 % работодателей мужского пола не внедряют никаких мер, чтобы привлечь больше работников-женщин в компанию.
На профессиональную подготовку и обучение больше отправляют работников-мужчин, чем женщин. Что касается продвижения по службе, женщинам чаще отказывают в повышении, чем мужчинам: 29, 6% против 5, 3% соответственно.
Любопытно, что назначение на ключевые должности зависит от пола владельца компании. Так, мужчины-директора чаще нанимают на работу мужчин, а женщины-директора — женщин.
Данные исследования показывают, что один из четырех руководителей признает, что размер заработка у мужчин больше, чем у женщин. А каждый пятый работодатель указывает, что при найме больше отдается предпочтение профессиональным навыкам кандидатов мужского пола.
Почти 30% работодателей считают, что сотрудникам-мужчинам легче продвинуться по службе. По мнению работодателей, 6 из 10 женщин сталкиваются с трудностями при исполнении трудовых обязанностей из-за домашних дел. Сотрудницы чаще вынуждены выбирать гибкий график работы из-за семейных обстоятельств. В отпуск по уходу за ребенком в 10 раз чаще уходят женщины.
40% женщин, согласно опросу, сталкиваются на работе с сексуальным домогательством. Но у большинства работодателей нет никаких регламентов, которые бы позволяли бороться с этим феноменом.
Стоит отметить, что за последний год ситуация с продвижением по службе у женщин улучшилась. Однако стереотипы все еще сильны. Женщины по-прежнему больше заняты неоплачиваемым домашним трудом. И в два раза больше времени уделяют детям, чем мужчины. Почти 40% женщин так и не выходят на работу по окончанию учебы.
Правозащитники считают, что первыми, кто может помочь — это работодатели. Достаточно внедрить следующие требования:
1. Нанимать больше женщин на работу, не дискриминируя соискателей.
2. Обеспечить равные возможности для профессионального роста.
3. Обеспечить гендерный баланс на руководящих постах и создать равные возможности для продвижения по службе.
4. Платить равную зарплату за равнозначный труд.
5. Создать равные возможности для совмещение трудовой деятельности и личной жизни.
6. Внедрять регламенты по обеспечению безопасности на рабочем месте. Это позволит защитить сотрудников от сексуальных домогательств и любых форм дискриминации.
Данные соцопроса предоставлены компанией CBS-Axa SRL. В нем приняли участие 483 работодателя, более 2 тыс. сотрудников и 501 безработный. Опрос проводили в период с апреля по август 2019 г.