Статистические данные, да и сама реальность показывает, что трудовая сфера «более благосклонна» к мужчинам. Что же такое дискриминация в трудовой сфере и есть ли она в Молдове?
Наиболее часто дискриминируемыми группами остаются пожилые люди, инвалиды, бедные и женщины. Каждая четвертая женщина сталкивалась с дискриминацией, лишь потому, что она женщина.
Опрос проведен Советом по предупреждению и ликвидации дискриминации и обеспечению равенства в 2018 г.
А давайте посмотрим, какое определение дает закон:
Закон об обеспечении равенства дает следующее определение дискриминации.
Дискриминация – любое различие, исключение, ограничение или предпочтение в правах и свободах личности или группы лиц, а также поддержка дискриминационного поведения, основанного на реальных признаках, установленных в законе или предполагаемых;
Статья 8 Трудового кодекса РМ гласит, что «в рамках трудовых отношений запрещается любая прямая или косвенная дискриминация работника по признаку пола, возраста, расы, цвета кожи, национальности, вероисповедания, политических убеждений, социального происхождения, места жительства, наличия ограничения возможностей, ВИЧ/СПИД-инфицирования, членства в профсоюзе или участия в профсоюзной деятельности, а также по иным критериям, не связанным с профессиональными качествами работника»
Давайте объясним, что конкретно в трудовой деятельности является дискриминацией:
Объявления о найме на работу с указанием условий и критериев, которые препятствуют или благоприятствуют определенным лицам
Пример дискриминационного объявления: здесь изначально указывается, что компания X ищет сотрудника — мужчину. Шанса для женщин, ищущих работу, не предоставляется.
Необоснованный отказ в найме на работу
Представим Марину. Марине 28 лет, она IT специалист широкого профиля, опыт работы около 3 лет. Резюме Марины, как и ее знания, делают ее просто идеальным кандидатом на должность программиста одной из крупнейших IT компаний.
Недавно Марина вышла замуж, но это не мешает ей искать работу по специальности. И все же работодатель отказал ей в найме. Он переживает, что Марина может через год уйти в декрет и отдает предпочтение кандидату мужского пола. Работодатель не хочет вкладывать деньги на потенциальное обучение программиста, который, возможно, «выпадет» из компании на время ухода за ребенком. Это и есть дискриминация.
Во время интервью нельзя задавать вопросы об охраняемых законом характеристиках (раса, религия, сексуальная ориентация и т. д.), семейном положении, а также интересоваться, если потенциальный работник имеет или намеревается иметь детей.
Дискриминационным являются также следующие действия работодателя:
Национальное бюро статистики опубликовало Статистический портрет женщин и мужчин за 2017-2018 г. Больше данных можно посмотреть здесь
Уровень занятости среди женщин ниже, чем среди мужчин. Об этом говорят данные Национального бюро статистики.
Доля женщин среди занятого населения практически равна доле мужчин и остается на том же уровне в последние годы: 50,5% мужчин и 49,5% женщин. Тем не менее, уровень занятости среди женщин ниже (38,1%) по сравнению с мужчинами (43,1%).
Уровень занятости женщин зависит от нескольких факторов, в том числе от того, есть ли у них дети в возрасте до 16 лет. Так, для женщин в возрасте 25-49 лет, имеющих хотя бы одного ребенка (в возрасте до 16 лет), уровень занятости составляет 49,2%, а для женщин без детей — 54,1%.
О том, как защитить себя от дискриминации и куда обращаться, читайте в следующем выпуске.
Инструкция подготовлена в рамках проекта «Понимание аудитории и цифровая поддержка», который воплощает Интерньюс при поддержке Швеции.