В Молдове каждая четвертая женщина сталкивается с дискриминацией. В предыдущей части мы выяснили, что является дискриминацией в трудовой сфере и как она влияет на женщин.
Как же защититься от дискриминации в трудовой сфере?
Первый способ — это обратиться в судебную инстанцию. Второй – обратиться в Совет по обеспечению равенства.
Когда можно подать жалобу?
Жалобу можно подать в любое время после события, которое вы считаете дискриминационным.
Однако, если прошло больше одного года с даты события, жалобу не рассмотрят.
А сколько это стоит?
Заявление по делам о дискриминации подается бесплатно.
Жалоба подана. А что дальше?
Совет рассматривает жалобу и устанавливает наличие или отсутствие факта дискриминации.
В случае, если факт дискриминации будет установлен, лицо, подвергшееся дискриминации восстановят в правах, а виновных накажут.
Дискриминационные действия подлежат дисциплинарной, гражданско-правовой, правонарушительной и уголовной. Что это значит?
Если мы говорим о правонарушении — это, в основном, штрафы.
Нарушение равенства в сфере труда влечет наложение штрафа в размере от 3000 до 4200 леев – для физических лиц, от 6000 до 10 500 — для должностных лиц и от 10 500 до 13 500 леев — для юридических лиц.
К нарушению равенства в сфере труда относится:
Примеры смотрите здесь.
Также работодателя могут обязать возместить работнику материальный и моральный ущерб. Более серьезные меры ответственности указаны в Уголовном кодексе.
Не является дискриминацией различия, исключения, предпочтения или отдельные права работников, если специфика данного вида труда или закон требуют таковых. Как пример - особые условия труда для лиц с ограниченными возможностями.
Больше информации можно узнать на сайте Совета по равенству. Что касается законодательства РМ, вы можете обратить свое внимание на следующие источники
Инструкция подготовлена в рамках проекта «Понимание аудитории и цифровая поддержка», который воплощает Интерньюс при поддержке Швеции.