На этот вопрос мы попросили ответить Марину Чересэу, консультанта по рекрутингу компании HR-Consulting.
В наше время сам поиск вакансий не составляет особого труда. Существует множество платформ по поиску работы: joblist.md, rabota.md, diez.md, civic.md; вакансии на сайте HR-Consulting; страницы по поиску работу в FB. Если вы нацелились на какую-то определенную компанию, можно отслеживать вакансии на ее сайте, в соответствующих рубриках. Для тех, кто ищет работу в сфере IT, доступен сайт GoDigital.md. LinkedIn также является хорошей платформой для поиска работы, а также для получения предложений напрямую от работодателя.
Однако первое, на что стоит обратить внимание, – грамотно составить резюме, ведь это визитная карточка каждого кандидата. Необходимо указать профессиональный опыт, задачи, выполняемые в ходе предыдущей работы, приобретенные навыки. Свежеиспеченный выпускник ВУЗа, у которого нет еще официального опыта работы, может включить в резюме учебные и внеучебные проекты, фрилэнс, волонтерские проекты, в которых он участвовал, и указать свой вклад в тот или иной проект. Крайне важно, чтобы информация, указанная в резюме, была правдивой и соответствовала вакансии, на которую претендует молодой специалист.
Если говорить о самой форме резюме, то на данный момент форма CV Europass уже не актуальна, хотя для новичков и может послужить хорошим примером. В интернете можно найти массу примером/форм CV на различных платформах, например ResumUp, Cakeresume, Canva, где содержатся советы по созданию оригинального и содержательного резюме. Остается лишь быть честным, указывая ваши познания и навыки, и стремиться к профессиональному развитию.
Второй, не менее важный шаг – интервью. Ключ к успешному прохождению собеседования – это подготовка. Подготовка к собеседованию включает несколько этапов:
1. Подробно проанализируйте описание предлагаемой вакансии. Выделите указанные навыки и оцените свои способности. Какие из указанных навыков у вас имеются? Упомяните о них в интервью, подкрепив примером/аргументом. Самокритичность является признаком интеллекта, и вы должны знать свои сильные стороны!
2. Изучите информацию о компании (товары, услуги, основные клиенты, проекты). Данные знания позволят вам выделиться среди остальных кандидатов и показать вашу заинтересованность к данной компании.
3. Подумайте и запишите все возможные вопросы, которые могут вам задать на интервью. Так ваш мозг привыкнет к «штурмовой атаке», и вы сможете дать грамотный ответ даже на самый каверзный вопрос.
4. Подготовьте вопросы, которые вы сможете задать работодателю по окончанию собеседования. Так, например, вы можете показать свою заинтересованность в возможностях роста в предлагаемой должности.
Не менее важен внешний вид, необходимо уважать дресс код конкретной профессии. Чтобы произвести хорошее впечатление, приходите на собеседование вовремя и в позитивном настроении. Используйте вечер перед собеседованием в полной мере, чтобы подготовиться и быть более уверенным!
В наши дни стараются поддерживать молодых специалистом и студентов ВУЗов на разных уровнях. Недавно наша компания приняла участие в ICT Career Orientation в Tekwill, где мы вели курс для студентов UTM на тему «Составление резюме и подготовка к собеседованию». Мы обсудили и проанализировали ряд вопросов, которые обычно задают на собеседовании и привели примеры правильных ответов, рассказали о секретах и тактических приемах HR специалистов . Будучи профессионалами в этой области, мы с удовольствием делимся полезной информацией и стараемся организовывать все больше бесплатных курсов для студентов, ведь они — будущее нашей страны.
Читайте также Работа под грифом «ТОП», инструкция для соискателей