Увольнение – это не всегда просто. Для начала важно понимать, что же это такое.
Согласно молдавскому законодательству увольнение можно разделить на три категории:
1. Увольнение по собственному желанию или добровольное
2. Принудительное увольнение: основания указаны в Трудовом кодексе РМ
3. Добровольно – принудительное увольнение. Это когда вас просят уволиться по собственному желанию.
Сегодня мы рассмотрим увольнение по собственному желанию или добровольное увольнение.
Основной статьей регулирующей порядок данного типа увольнения является статься 85 ТК РМ
Статья 85. Отставка (1) Работник имеет право на отставку – расторжение по собственной инициативе индивидуального трудового договора, известив об этом работодателя письменным заявлением за 14 календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после даты регистрации данного заявления.
Само понятие «добровольное увольнение» говорит о том, что работник сам принимает такое решение. Возможно, он нашел лучший вариант трудоустроиться, захотел открыть свое дело, просто устал и решил уехать в Альпы, например. При все «добровольности» все же стоит знать ответы на следующие вопросы.
Первое правило – необходимо составить заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление может быть составлено в свободной форме, с указанием даты. Его нужно занести начальнику или отдел кадров за 14 дней до предполагаемой даты самого увольнения. Однако о своем решение стоит предупредить начальство заранее.
Важно! Если вы являетесь руководителем предприятия (филиала или представительства), его заместителем или главным бухгалтером, письменное заявление об отставке вы обязаны подать за один месяц.
Если вы не хотите подавать заявление лично, вы можете направить его по почте. Но в этом случае вам необходимо оформить заказное письмо с уведомлением о вручении. Это необходимо, чтобы точно знать, с какой даты пойдет отсчет необходимых 14 дней.
Важно! Заявление на увольнение должно быть зарегистрировано в момент подачи, с проставлением подписи ответственного лица.
В ТК РМ про отработку прямо ничего не сказано. Согласно уже известной нам статье 85, вы обязаны предупредить работодателя за 14 календарных (не рабочих!) дней, до увольнения. Поэтому у вас есть два варианта:
1. Вы подаете заявление об отставке и честно отрабатываете положенные 2 недели.
Отсчет положенного срока начинается не со дня подачи заявления об отставке, а на следующий день после получения и регистрации заявления.
2. Вы можете побеседовать с работодателем и решить вопрос по договоренности. Например, работодатель может пойти на уступки и оформить заявление об отставке задним числом.
Важно! 14-дневный обязательный срок не соблюдается при отставке, вызванной:
Уволиться можно и во время отпуска, в том числе и больничного. В любое время – с соблюдением указанных выше условий.
Отозвать заявления или подать новое об аннулировании заявления об отставке можно в течение 7 календарных дней. При этом работодатель может освободить работника, только если до отзыва (аннулирования) поданного заявления был заключен индивидуальный трудовой договор с другим работником.
Если все указанные сроки выше прошли, а работник так и не был фактически освобожден от занимаемой должности и продолжает далее работать, не подтвердив в письменной форме своего желания расторгнуть индивидуальный трудовой договор — его освобождение не допускается.
В последний рабочий день вы получаете окончательный расчет, и другие документы. Трудовую книжку, даже если ее вам не возвратят – не страшно. Теперь это электронный документ.
Причитающиеся работнику выплаты регулируются статьей 143 ТК РМ
Сроки расчета при прекращении индивидуального трудового договора (1) При отсутствии спора о размерах, всех причитающихся работнику от предприятия сумм расчет производится: a) в случае прекращения индивидуального трудового договора с работником, продолжающим работать до дня освобождения, – в день освобождения; b) в случае прекращения индивидуального трудового договора с работником, не работающим до дня освобождения (в случае медицинского отпуска, отсутствия на работе без уважительных причин, лишения свободы и пр.), – не позднее чем на следующий день после предъявления освобожденным работником требования о расчете. (2) В случае возникновения спора о размере сумм, причитающихся работнику при освобождении, работодатель во всяком случае обязан выплатить в срок, указанный в части (1), неоспариваемую сумму.
При этом выплата заработной платы производится работодателем в приоритетном порядке по отношению к другим выплатам. Средства для оплаты труда работников гарантированы доходом и имуществом работодателя.
Конкретный размер выплат зависит от количества отработанных с даты последнего оплаченного периода дней.
О других видах увольнений мы расскажем в следующих инструкциях. Также мы расскажем куда обращаться, если что-то пошло не так.
Читайте также: Меня уволили. Законно ли это и что мне полагается? Инструкция.
Материал составлен после консультаций с бюро адвокатов “Facultatea de Drept”
Источники: Трудовой кодекс РМ
Инструкция подготовлена в рамках проекта «Понимание аудитории и цифровая поддержка», который воплощает Интерньюс при поддержке Швеции.